根據(jù)筆試成績(jī)排序，擬聘人數(shù)10人以下(含10人)的崗位，面試或?qū)嵅偃藬?shù)按3:1的比例確定;擬聘人數(shù)為10人以上的崗位，面試或?qū)嵅偃藬?shù)按2:1的比例確定。如符合條件的應(yīng)聘人員或?qū)嶋H參加考試人數(shù)未達(dá)相應(yīng)比例，同比例遞減擬聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

　　面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、專業(yè)能力和舉止儀表等?？忌嬖囎罱K得分低于60分的，不予錄取。

　　實(shí)操采用專業(yè)技能操作考核，主要考察考生的實(shí)際操作能力、技能掌握熟練度，維修類和質(zhì)量部新酒檢評(píng)員崗位采用實(shí)操的方式進(jìn)行?？忌鷮?shí)操最終得分低于60分的，不予錄取。

　　(五)復(fù)審和體檢

　　人力資源社保處(部)組織工作人員對(duì)擬錄取的考生資格及任職條件進(jìn)行復(fù)審，確定擬錄取人員名單。體檢按照《貴州茅臺(tái)酒股份有限公司招錄用工體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由公司承擔(dān)。

　　(六)公示與錄用

　　根據(jù)考試、體檢情況，擬錄用人員在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示后無(wú)異議的，安排到相應(yīng)崗位。本次招聘人員實(shí)行3個(gè)月試崗期，試崗期滿經(jīng)用人單位考核合格后予以正式聘用，考核不合格的退回原單位。報(bào)考集團(tuán)營(yíng)銷公司、醬香酒公司的，一經(jīng)錄用，應(yīng)解除原勞動(dòng)合同后重新與所屬子公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　(七)遞補(bǔ)

　　如因異常情況導(dǎo)致招聘名額不足時(shí)，用人單位可以書面形式申請(qǐng)遞補(bǔ)，未提出申請(qǐng)的單位原則上不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　三、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)報(bào)考人員有提交虛假報(bào)名資料、偽造證件、代考、作弊或違反考場(chǎng)紀(jì)律等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定處理，并取消錄用資格且三年內(nèi)不得在參加公司組織的所有招聘。

　　(二)在招錄過程中報(bào)考人員及其家屬如有違反《中華人民共和國(guó)治安管理法》行為的，取消錄用資格。

　　(三)如發(fā)現(xiàn)工作人員在招錄過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，請(qǐng)及時(shí)、如實(shí)向公司監(jiān)察室舉報(bào)，電話：0851-22386021。一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》等嚴(yán)肅處理。

　　四、其他

　　(一)公司員工自行前往考試地點(diǎn)，費(fèi)用自理。

　　(二)本公告由公司人力資源社保處(部)負(fù)責(zé)解釋。