為做好2019年貴陽市體育局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的專業(yè)測(cè)試、面試工作，根據(jù)《貴陽市2019年度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》及《貴陽市2019年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作實(shí)施方案》精神，制定本工作方案。

一、主要目的

確保2019年貴陽市體育局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作順利開展，確保招聘工作在公開、公平、公正的機(jī)制中進(jìn)行，為我局選聘人才提供依據(jù)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立貴陽市體育局2019年度事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組??長(zhǎng)：梁淑蓮（市體育局黨組書記、局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：趙雪梅（市體育局副局長(zhǎng)）

楊??海（市體育局黨組成員、副局長(zhǎng)）

成??員：郭友永（市體育中學(xué)黨支部書記）

李昌勝（市體育局辦公室（人事處）主任）??

徐??潔（貴陽棋院（市棋牌管理中心）主任）

李??青（市老年人體育協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市體育局辦公室（人事處），李昌勝同志兼辦公室主任，工作人員從辦公室（人事處）及招考單位抽調(diào)。

三、招考崗位

四、組織實(shí)施

專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作在市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，具體工作由市體育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《貴陽市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》精神及《貴陽市2019年度公開招聘市屬事業(yè)單位工作人員專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定的程序、方法組織實(shí)施。

五、專業(yè)測(cè)試、面試對(duì)象

（一）專業(yè)測(cè)試對(duì)象

報(bào)考B類（專業(yè)技術(shù)）崗位，并通過資格復(fù)審進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)的人員。

（二）面試、試教對(duì)象

1.報(bào)考A類（管理）崗位并通過資格復(fù)審進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。

2.報(bào)考B類（專業(yè)技術(shù)）崗位考生，根據(jù)筆試成績(jī)（占30%）和專業(yè)測(cè)試成績(jī)（占40%）兩科成績(jī)之和，按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3：1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

3.報(bào)考C類（教師）崗位考生，根據(jù)筆試成績(jī)按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比6:1的比例，從高分到低分依次確定參加試教人員。

六、專業(yè)測(cè)試、面試安排

（一）專業(yè)測(cè)試、面試方式

1.專業(yè)測(cè)試(射箭教練、舉重教練、擊劍教練、拳擊教練)：根據(jù)預(yù)先給出的教學(xué)內(nèi)容上一節(jié)課，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用、操作的能力。

2.試教（物理教師、音樂教師）：試教采取授課方式進(jìn)行。根據(jù)預(yù)先給出的教學(xué)內(nèi)容上一節(jié)課，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用、操作的能力。 ???

3.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主要測(cè)試考生的綜合分析、判斷能力，語言表達(dá)、邏輯思維能力，解決實(shí)際問題能力以及應(yīng)聘崗位需要的其他能力。

（二）專業(yè)測(cè)試、面試時(shí)間的設(shè)定

1.專業(yè)測(cè)試（射箭教練、舉重教練、擊劍教練、拳擊教練)為25分鐘的模擬訓(xùn)練課；

2.試教20分鐘（備課內(nèi)容為2學(xué)時(shí)、教學(xué)時(shí)數(shù)為每學(xué)時(shí)45分鐘）；

3.面試時(shí)間為15分鐘。

（三）專業(yè)測(cè)試、面試、試教考官組的設(shè)置和要求

1.專業(yè)測(cè)試（射箭教練、舉重教練、擊劍教練、拳擊教練)考官由5名考官組成，人員為熟悉該招聘崗位專業(yè)的相關(guān)人員；

2.試教采取實(shí)際授課方式進(jìn)行，設(shè)考官7名，由熟悉或掌握招聘崗位專業(yè)知識(shí)的專業(yè)教師或?qū)I(yè)技術(shù)人員組成；

3.面試考官由7名考官組成，設(shè)主考官1名，考官6名，主考官由市體育局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他6名考官中，1名由市體育局派出，其他5名考官由市招聘工作辦公室在具有面試考官資格的考官中抽調(diào)產(chǎn)生。

（四）專業(yè)測(cè)試、面試時(shí)間、地點(diǎn)預(yù)安排

（五）專業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)公布時(shí)間和方式

1.專業(yè)測(cè)試（射箭教練、舉重教練、擊劍教練、拳擊教練)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布，并在貴陽市體育局官方網(wǎng)站上公布。

2.面試、試教成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并在貴陽市體育局官方網(wǎng)站上公布。

（六）專業(yè)測(cè)試、面試考場(chǎng)工作人員設(shè)置

1.專業(yè)測(cè)試（射箭教練、舉重教練、擊劍教練、拳擊教練）考場(chǎng)內(nèi)設(shè)記分員1名（兼計(jì)時(shí)員），監(jiān)督員1名；

2.試教考場(chǎng)內(nèi)設(shè)記分員1名（兼計(jì)時(shí)員），監(jiān)督員1名；

3.面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)記分員1名（兼計(jì)時(shí)員），監(jiān)督員1名；

4.每個(gè)考場(chǎng)設(shè)聯(lián)絡(luò)員1名，候考室工作人員1-2名，候分室工作人員1名。

（七）專業(yè)測(cè)試成績(jī)計(jì)算方法及其他事項(xiàng)

1.專業(yè)測(cè)試（射箭教練、舉重教練、擊劍教練、拳擊教練)成績(jī)計(jì)算方法為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將其余3位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以3，即為該考生的專業(yè)測(cè)試得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

2.試教成績(jī)計(jì)算方法為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該考生的面試、試教得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

3.面試成績(jī)計(jì)算方法為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將其余5位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以5，即為該考生的面試、試教得分（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。

4.專業(yè)測(cè)試、面試、試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

七、專業(yè)測(cè)試、面試考前工作程序

（一）制定專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作方案

按要求和程序擬定專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作方案，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定批準(zhǔn)后，由市體育局和招聘單位組織實(shí)施。

（二）制作專業(yè)測(cè)試、面試、試教試題

按照保密規(guī)定委托相關(guān)單位、專家命制，以100分制計(jì)分。其中專業(yè)測(cè)試、試教試題由招聘單位負(fù)責(zé)委托相關(guān)單位、專家命制，面試試題由貴陽市體育局2019年度事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)單位、專家命制。

（三）通知應(yīng)試人員

由招聘單位負(fù)責(zé)提前2天通知考生參加專業(yè)測(cè)試、面試、試教。

（四）組織考前培訓(xùn)

專業(yè)測(cè)試、面試、試教前一天由主管部門組織考官和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

八、總成績(jī)計(jì)算　?。ㄒ唬〢類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)（百分制）占60％、面試成績(jī)（百分制）占40％計(jì)算。

總成績(jī)=筆試環(huán)節(jié)成績(jī)÷3×60% + 面試成績(jī)×40%。

（二）B類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)（百分制）占30％、專業(yè)測(cè)試成績(jī)（百分制）占40％、面試成績(jī)（百分制）占30％計(jì)算。

總成績(jī)=筆試環(huán)節(jié)成績(jī)÷3×30% +專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×30%。

（三）C類崗位考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)（百分制）占40％、試教成績(jī)（百分制）占60％計(jì)算。

總成績(jī)=筆試環(huán)節(jié)成績(jī)÷3×40% + 試教成績(jī)×60%。

筆試、專業(yè)測(cè)試、面試（試教）的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

九、體檢對(duì)象

各招聘崗位參加體檢的人員按擬聘人數(shù)1:1的比例、總成績(jī)從高分到低分確定。若同一職位考生總成績(jī)最高分出現(xiàn)并列的，A類崗位以面試成績(jī)、B類崗位以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、C類崗位以試教成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列入考核對(duì)象。

十、紀(jì)律要求

專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，全過程接受各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作作為公開招聘工作的重要環(huán)節(jié)，招聘工作辦公室和各招聘單位要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。專業(yè)測(cè)試、面試、試教工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十一、經(jīng)費(fèi)

本次招考所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)由各招聘單位自行承擔(dān)。

2019年12月26日