2020年國家公務(wù)員考試面試已經(jīng)開始，各招聘單位面試公告會陸續(xù)發(fā)布，國家面試常采用結(jié)構(gòu)化或結(jié)構(gòu)化小組方式面試。不管是在公務(wù)員招聘面試中，還是事業(yè)單位招聘面試中，結(jié)構(gòu)化面試都是比較常用的方式，在面試考場中，分數(shù)不高常存在這樣的失誤。

第一種考場上常存在的失誤，在面試審題時跑題或偏題，導(dǎo)致答題沒有把握住重要信息。

在面試審題時跑題偏題，一方面是平時沒有進行練習(xí)，對于題目的關(guān)鍵信息、邏輯結(jié)構(gòu)這些把握不準，在理解上出現(xiàn)偏差，尤其是對于問題的側(cè)重點認識偏差，對于其中的一點進行過度分析，或者抓住不放，導(dǎo)致答題的內(nèi)容狹窄或者跑題；另一方面是知識性錯誤，對于社會時政熱點不了解，尤其是熱點背景不了解，只憑借自行揣摩。

對于面試中跑題偏題，需要平時多加練習(xí)，尤其是各類面試題目，分析其中的重點和邏輯結(jié)構(gòu)，把這些羅列出來一個答題框架書寫出來，一一進行分析展開，培養(yǎng)自己尋找關(guān)鍵問題的能力和分析問題的能力。并且根據(jù)正常的答題語速進行練習(xí)，把握答題時間和答題語速，也要加強自己平時知識的積累，習(xí)慣看時政新聞和時評，試著進行分析，把自己的分析和時評進行對比，找到自己的不足之處加以改正。

第二種考場上常見的失誤，答題時模板化嚴重，沒有自己的思路和觀點，照搬照抄別人的，缺乏靈活性和應(yīng)變性。

很多考生都信奉面試有所謂的“模板”或“套路”，在平時的練習(xí)時也多是采用模板化答題。模板化可以讓面試小白快速答題上道，但是過分的信奉“套路”答題，只會缺乏自己的認知和分析，過分依賴所謂的模板答題，會導(dǎo)致思維角度固化，看問題方面比較片面化和書面化，尤其是沒有自己的亮點和觀點。

看待問題的角度要多方面切入，分析方法要多樣化，平時要充分積累語言素材，遇到問題時多斯多考慮。平時積累了素材，才能在答題時有料可以說，多思多考，才能在千遍一律的答題中找出自己的亮點和切入點，只有展現(xiàn)了自己的觀點，針對問題解決問題，學(xué)會用自己的語言表達真實態(tài)度，才能有高分的可能性。

第三種考場上常見的失誤，答題內(nèi)容空洞乏味，或者夸夸其談，沒有可行性和真實性。

面試問題的設(shè)置都是在平時職場中能夠遇到和發(fā)生的，是真實存在的。答題時需要進行現(xiàn)實的角色還原和對問題的可行性解決方案?？紙錾厦嬖嚨头值囊粋€原因是答題內(nèi)容空洞乏味，常見的表現(xiàn)為答題時間較短、分析角度單一、缺乏內(nèi)容擴充，語言干癟或口號式語言較多，整體蒼白空洞，缺少得分點。有些人在答題時長篇大論，說了很多，但是沒有實質(zhì)性的內(nèi)容。

因為面試中的問題都是現(xiàn)實中真實存在的，所以在回答時要貼近實際的需要，平時要進行發(fā)散性思維練習(xí)，要點拓展?；卮饡r不能只是就問題而答，而是要進入真實情景作答。