百里杜鵑管理區(qū)2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人博會(huì)

高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案

為加強(qiáng)百里杜鵑管理區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才力量。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》《貴州省第八屆人才博覽會(huì)》《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號(hào)）和《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于同意百里杜鵑管理區(qū)2020年脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才暨第八屆人才博覽會(huì)高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)有關(guān)事宜的批復(fù)》畢人社復(fù)〔2020〕226號(hào)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在百里杜鵑管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)的對(duì)象

符合《畢節(jié)市百管委2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》的要求。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位。

6.全日制本科生年齡不超過(guò)30周歲，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲，博士研究生年齡不超過(guò)45周歲。

7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.自“畢節(jié)市2020年脫貧攻堅(jiān)引才行動(dòng)”發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿3年的不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》精神，2020年脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才報(bào)名：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間從2020年3月16日始至2020年5月28日。

（二）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市百管委2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案。需求計(jì)劃學(xué)歷要求為全日制本科的，報(bào)名合格人員達(dá)到3:1方能開展面試，碩士研究生不設(shè)比例。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。

（三）面試

1.面試對(duì)象（通過(guò)資格審查人員）

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2020年8月29日上午8:00。

面試地點(diǎn)：百里杜鵑管理區(qū)第一小學(xué)。

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

考生須持本人第二代有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)身份證》及面試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。面試成績(jī)從高分到低分按照職位數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。實(shí)際參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)同一職位考生名次出現(xiàn)末位并列的，通過(guò)復(fù)試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或面試成績(jī)?yōu)榱惴值目忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。未參加體檢或體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格且不遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納,體檢時(shí)間另行通知。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參公）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

6.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

8.2020屆畢業(yè)生截止2020年9月31日不能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件的視為政審不合格，取消擬聘用資格。

六、公示

經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對(duì)象，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://bldj.bijie.gov.cn/）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

七、聘用

對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)人社局審批后報(bào)市人社局審批。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，正式聘用。

聘用人員最低服務(wù)年限為五年，五年服務(wù)期限未滿者不得有參加百里杜鵑管理區(qū)區(qū)域外其他單位招聘、工作調(diào)動(dòng)等離開工作崗位的行為。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）在人才引進(jìn)過(guò)程中，由管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息（如資格審查、公示等內(nèi)容）都將在百里杜鵑管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

（三）在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）本工作方案由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-4887166（百里杜鵑管理區(qū)人社局）

監(jiān)督電話：0857-4841049（百里杜鵑管理區(qū)紀(jì)工委）

九、疫情防控措施

詳見附件1：《百里杜鵑管理區(qū)2020年脫貧攻堅(jiān)暨第八屆人博會(huì)高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)面試工作防疫指南》

附件：

附件1百里杜鵑管理區(qū)2020年脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才暨第八屆人博會(huì)高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)面試工作防疫指南.doc

附件2考生面試前14天的個(gè)人情況反饋表.xlsx

附件3百里杜鵑管理區(qū)2020年脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才暨第八屆人博會(huì)人才引進(jìn)面試人員名單.xlsx